针对您提出的“工人到工地干活后临时涨价怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务合同和价格变动的管理问题，虽然直接的法律判例可能并未直接提及此情况，但我们可以根据相关法律原则和劳务管理的一般实践来进行分析。
首先，要明确的是，劳务合同一旦成立，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。这包括劳务的提供和报酬的支付。如果工人在提供劳务过程中临时提出涨价，这通常不构成对原劳务合同的合法修改，除非双方能够就此达成新的协议。
处理此类问题的步骤可以包括：
沟通协商：
- 雇主应首先与工人进行沟通，了解其涨价的原因和诉求。
- 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如根据市场行情或工作难度进行适当调整，但应确保调整后的价格仍然符合原合同的公平原则。
审查合同条款：
- 仔细审查原劳务合同中关于报酬支付的条款，看是否有关于价格变动的约定或调整机制。
- 如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有，则需要依据相关法律法规和行业惯例来处理。
评估影响：
- 评估工人临时涨价对工程进度、成本和质量的影响。
- 如果涨价导致成本大幅增加或影响工程进度，雇主有权考虑是否继续使用该工人的服务。
法律途径：
- 如果双方无法达成一致，且工人的涨价行为构成违约或违法行为（如欺诈、胁迫等），雇主可以通过法律途径维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
预防措施：
- 在未来的劳务合同中，可以明确约定报酬的支付方式、调整机制和违约责任等条款，以减少类似纠纷的发生。
- 加强对工人的管理和培训，提高其对合同条款和法律法规的认识和遵守意识。
额外建议：
- 保持透明和公平：在处理此类问题时，雇主应保持透明和公平的态度，确保工人的合理诉求得到考虑，同时维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议雇主寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，工人到工地干活后临时涨价的处理需要依据劳务合同、相关法律法规和行业惯例来进行。通过沟通协商、审查合同条款、评估影响、采取法律途径和预防措施等步骤，可以有效地解决此类问题并维护双方的合法权益。