若您作为小时工，面临后续工时费涨价的情况，具体处理方式需结合您与雇主之间的约定及法律规定来分析：

1. 若双方已有明确约定：

   • 如果您与雇主在最初签订合同时，已经明确约定了工时费的调整机制（如根据市场行情、工作表现等因素定期调整），且此次涨价符合该约定，那么您应当遵守合同，接受涨价后的工时费。
   • 若合同中未明确约定工时费调整机制，但双方事后通过书面形式（如邮件、短信等）达成了涨价的共识，那么该共识也具有法律效力，您同样需要遵守。

2. 若双方无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，工时费的涨价可能涉及单方面变更合同内容的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更应当经双方协商一致。因此，如果雇主未经您同意擅自涨价，您有权拒绝接受，并要求雇主按照原合同约定的工时费支付报酬。
   • 若雇主坚持涨价，而您不同意，双方可能因此产生争议。此时，您可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系（如通过中介机构介绍的小时工），那么双方的权利义务可能更多地依赖于口头约定或行业惯例。在这种情况下，如果发生工时费涨价的争议，您需要收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等）来证明自己的主张。
   • 另外，如果涨价是由于政府政策调整、市场行情突变等不可抗力因素导致的，且双方均无法预见和避免，那么双方可以协商根据实际情况调整工时费。

建议您在处理此类问题时，首先与雇主进行友好沟通，明确双方的权利义务和工时费的调整机制。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我直接咨询），以维护自己的合法权益。