面对私人小时工突然降工价的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解降价原因
首先，尝试与用工方进行友好沟通，询问降价的具体原因。可能的原因包括市场供需变化、经济环境不佳或工作表现问题等。了解原因后，你可以更准确地评估降价是否合理，并据此采取相应的应对措施。
二、评估自身情况
在了解降价原因后，你需要对自己的实际情况进行评估：
经济状况：考虑降价对你的经济影响，是否能够承受薪资的减少。如果降价幅度较大，对你的生活造成较大影响，那么你需要积极寻求解决方案。
工作价值：反思自己的工作表现和贡献，判断是否与当前的薪资水平相匹配。如果你认为自己的工作表现优秀，且贡献较大，那么降价可能并不合理。
职业前景：思考这份工作对你的职业发展是否有帮助，以及是否值得继续留在当前岗位。如果这份工作对你的职业发展有重要意义，且降价只是暂时的，那么你可以考虑暂时接受降价。
三、采取应对措施
根据评估结果，你可以采取以下措施来应对降价：
与用工方协商：
- 如果认为降价不合理，你可以与用工方进行协商，表达你的关切和诉求。
- 提出合理的理由，如工作经验、技能水平、工作表现等，来证明你应获得更高的薪资。
- 尝试达成一个双方都能接受的薪资调整方案，如恢复原价或协商新的合理价格。
收集并保留证据：
- 在协商过程中，保留与用工方关于降价的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。
- 同时，保存工作时长、内容、质量的记录，如打卡记录、工作成果报告等，作为后续维权的依据。
寻求外部帮助与法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，准备相关证据材料，他们会进行调查和处理。
- 你也可以拨打全国统一的劳动维权热线12333进行举报，寻求快速响应。
- 此外，你还可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以达成和解协议。
- 如果调解不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。
- 对仲裁裁决不服时，你还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
四、了解法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
- 如果用工方的降价行为违反了相关法律法规，你有权寻求法律援助或向相关部门投诉。
注意事项：
- 在采取行动前，充分了解自己的权利和义务，保留好证据材料。
- 与用工方协商时保持冷静理性，避免情绪化行为。
- 如果需要法律援助或咨询专业律师，及时联系当地的法律援助机构或律师事务所。
综上所述，面对私人小时工突然降工价的情况，你应首先通过协商沟通寻求解决；若协商无果，则可通过投诉、调解、仲裁乃至诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律依据是至关重要的。