结论前置：针对您作为小时工结工资时少给且被告知降工价的问题，您可以首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、与雇主协商
核实降工价情况：
- 首先，您需要核实雇主是否确实降低了工价，以及降工价的具体原因和依据。这可以通过查看与雇主签订的劳动合同或相关协议来确认。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了工价，且雇主未经您同意擅自降低工价，那么雇主的行为可能构成违约。
协商解决：
- 在核实情况后，您可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按照原工价支付工资。
- 协商时，您可以提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）来支持自己的主张。
- 如果雇主同意按照原工价支付工资，那么问题可以得到妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明雇主存在降工价且未足额支付工资的行为。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。
- 投诉时，您需要详细陈述事实，提供相关证据，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
三、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被少给或工价被降低，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
最后，作为涂伟律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。