针对您提出的“工时从九小时降为八小时，工资减少怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工作时间调整及工资变动的明确规定。如果合同或制度中明确规定了工时减少时工资的调整方式，且该方式合法合理，那么您可能需要接受这一调整。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么雇主单方面减少工时并降低工资的行为可能构成违约或违法行为。

2. 与雇主协商：

   • 在确认合同和制度规定后，您可以尝试与雇主进行协商，表达您对工时减少和工资降低的关切，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出保持原工资水平但接受工时减少，或者提出其他合理的补偿方案。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资水平应当与劳动生产率相适应。如果雇主无正当理由减少您的工时并降低工资，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和雇主的义务，以便在协商或后续行动中更有依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主协商无果，且您认为雇主的行为确实违反了法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动前，建议您收集好相关证据，如工资条、工时记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 评估个人情况：

   • 在决定如何应对这一问题时，您还需要评估自己的个人情况，包括经济状况、职业发展规划等。如果工资减少对您的生活造成较大影响，且您认为有足够的理由和证据来支持自己的诉求，那么采取积极行动可能是必要的。
   • 另一方面，如果您认为工资减少的幅度不大，或者您有其他更好的职业选择，那么也可以考虑接受这一调整或寻找新的工作机会。