公司单方面将你的工作时间从12小时调整为8小时，导致综合收入降低，这涉及到劳动合同的变更问题，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调整你的工作时间，实际上是对劳动合同的变更，必须与你协商一致，并采用书面形式进行确认。
公司单方面调整工作时间的合法性
若公司未经你同意单方面调整工作时间：
- 这种行为可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝执行。
- 如果公司因此降低你的工资或采取其他不利措施，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间或支付相应的经济补偿。
若公司与你协商后调整工作时间：
- 如果双方能够达成一致，并签订书面变更协议，那么这种调整是合法的。
- 但即便如此，公司也应确保调整后的工作时间和工资待遇符合法律法规的规定，不得损害你的合法权益。
应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工作时间调整和收入降低的关切。
- 提出你的合理诉求，如恢复原工作时间、保持原工资待遇或提供其他补偿措施。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作时间调整通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应严格遵守。公司单方面调整工作时间并降低收入，可能构成违法变更劳动合同。你有权拒绝这种调整，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。