结论：仅从工作时间由12小时变为8小时这一变化，不能直接判定为恶意降薪。是否构成恶意降薪，需要结合工资是否实际减少、劳动合同或公司规章制度的相关规定、以及公司调整工作时间的具体原因和背景等多方面因素进行综合判断。

分析说明：

1. 工资是否实际减少：

   • 恶意降薪的核心在于工资的减少。如果工作时间从12小时减少到8小时，但工资并未相应减少，或者减少的幅度与工作时间减少的比例不匹配（例如，工资减少的幅度远大于工作时间减少的幅度），那么这可能构成恶意降薪。
   • 如果工资随着工作时间的减少而按比例减少，且这种减少是合理的（例如，按照小时工资计算，总工资相应减少），那么这通常不被视为恶意降薪。

2. 劳动合同或公司规章制度的相关规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能规定了工作时间、工资计算方式以及调整工作时间的程序等。如果公司调整工作时间并相应调整工资，且这种调整符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这通常不被视为恶意降薪。
   • 如果公司未经员工同意，单方面违反劳动合同或公司规章制度的规定调整工作时间并减少工资，那么这可能构成恶意降薪。

3. 公司调整工作时间的具体原因和背景：

   • 公司可能由于业务需求、生产计划调整、员工健康考虑等原因调整工作时间。如果调整工作时间是出于合理且正当的原因，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调整通常不被视为恶意降薪。
   • 如果公司调整工作时间是出于恶意（例如，为了逼迫员工离职而故意减少工作时间和工资），那么这种调整可能构成恶意降薪。

法律建议：

• 如果您认为公司调整工作时间并减少工资的行为构成恶意降薪，您可以首先与公司进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作时间调整通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。