五天八小时拿底薪是否属于变相降薪，不能一概而论，需要分情况讨论：
若底薪与之前工资相同或更高，且符合劳动合同约定：
- 在这种情况下，五天八小时拿底薪并不构成变相降薪。因为底薪是员工的基本工资，只要它不低于劳动合同中约定的标准，且员工在正常工作时间内（即五天八小时）能够获得该底薪，那么就不存在降薪的问题。
若底薪低于之前工资，且未与员工协商一致：
- 如果公司单方面将员工的工资结构调整为五天八小时拿底薪，且该底薪明显低于员工之前的工资水平，同时未与员工进行协商并达成一致意见，那么这种行为很可能构成变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司不得随意降低员工的工资水平，除非有合法的理由（如员工不能胜任工作、公司经营困难等）并与员工协商一致。
若底薪虽未降低，但整体工资因加班减少而降低：
- 还有一种情况是，公司虽然保持了底薪不变，但减少了员工的加班机会或加班费，导致员工的整体工资水平下降。这种情况下，虽然底薪本身没有降低，但员工的实际收入减少了，也可以视为一种变相降薪。因为员工的总收入（包括底薪和加班费等）是衡量其工资水平的重要指标。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为公司存在变相降薪的行为，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司调整工资结构的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在调整员工的工资结构时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。如果确实需要降低员工的工资水平，应当有合法的理由和充分的证据支持，并确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。
可能后果：
- 如果公司被认定为存在变相降薪的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总之，五天八小时拿底薪是否属于变相降薪，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。