早八晚五本身并不直接等同于调岗降薪，是否构成调岗降薪需结合具体的工作内容、薪资结构及劳动合同等综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗降薪的定义与判断标准

调岗降薪通常指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资待遇。判断是否构成调岗降薪，关键在于是否改变了劳动者原有的工作岗位、工作内容或薪资结构，且这种改变是否未经劳动者同意或违反了劳动合同的约定。

二、早八晚五与调岗降薪的关系

1. 工作时间的变化：早八晚五描述的是一种工作时间安排，即早上八点开始工作，下午五点结束工作。这种时间安排本身并不直接涉及工作岗位或薪资结构的改变。

2. 是否构成调岗：如果早八晚五的工作时间安排是劳动者原有工作岗位的正常工作时间，或者这种时间安排并未改变劳动者原有的工作岗位和工作内容，那么它就不构成调岗。

3. 是否构成降薪：降薪通常指的是工资待遇的降低。早八晚五的工作时间安排本身并不直接导致工资待遇的降低。如果工资待遇的降低是由于其他原因（如工作量减少、绩效不达标等），并且这些原因与早八晚五的工作时间安排无直接关联，那么就不能将工资待遇的降低归咎于早八晚五的工作时间安排。

三、可能构成调岗降薪的情形

1. 工作时间与岗位变更的关联：如果早八晚五的工作时间安排是伴随着工作岗位的变更而提出的，且这种变更未经劳动者同意或违反了劳动合同的约定，那么可能构成调岗。同时，如果这种变更导致了劳动者工资待遇的降低，那么还可能构成降薪。

2. 薪资结构的调整：如果用人单位在调整工作时间的同时，也调整了劳动者的薪资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等），且这种调整未经劳动者同意或违反了劳动合同的约定，导致劳动者实际工资待遇降低，那么也可能构成调岗降薪。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容和薪资结构的约定。如果用人单位提出的工作时间安排或薪资调整违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

2. 与用人单位协商：如果劳动者对用人单位提出的工作时间安排或薪资调整有异议，应首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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