工作时间变更后，调岗降薪是否合理，需根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、岗位和薪资，并且没有包含关于调岗降薪的明确条款或条件，那么雇主单方面改变这些条款可能是不合理的，甚至可能构成违约。
   • 如果劳动合同中有关于调岗降薪的灵活性条款，比如“根据公司需要或员工表现进行岗位和薪资调整”，那么雇主在符合这些条款的前提下进行调岗降薪可能是合理的。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和薪资，但这种调整应当遵循合法、合理、公正的原则，并且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调岗降薪涉及到了降低员工的基本工资或违反了最低工资标准等法律法规，那么这种调整就是不合理的，员工有权提出异议或申请劳动仲裁。

3. 员工同意与协商：

   • 在任何情况下，如果雇主想要进行调岗降薪，最好事先与员工进行充分的沟通和协商，并征得员工的明确同意。
   • 如果员工不同意调岗降薪，雇主应当尊重员工的意见，并寻求其他解决方案，比如提供培训、调整工作时间或其他福利待遇等。

4. 实际情况考量：

   • 还需要考虑调岗降薪的具体原因和背景，比如是否是公司经营困难、员工绩效不佳还是其他合理原因。
   • 如果调岗降薪是出于公司合理的经营需要，并且对员工进行了合理的补偿或安排，那么这种调整可能更容易被接受为是合理的。

综上所述，工作时间变更后的调岗降薪是否合理，需要根据劳动合同、法律法规、员工同意与协商以及实际情况等多个方面来综合判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。