给员工调岗降薪需要谨慎操作，并非随意可行。

1. 合法前提：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪。此变更必须采用书面形式，以确保双方权益。
   • 法定事由：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位有权进行调岗降薪，但需遵循法定程序并提供相应证据。

2. 违法情形：

   • 擅自调岗降薪：若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，则违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，属于违法行为。
   • 变相裁员：用人单位若以调岗降薪为手段，迫使劳动者主动辞职，以规避支付经济补偿金等责任，同样属于违法行为。

3. 劳动者权益：

   • 要求恢复原状：面对擅自调岗降薪，劳动者有权要求用人单位按原劳动合同履行，或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 经济补偿：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在特定情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，其公司未经协商一致即擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。若公司无法提供有效证据证明小朱不能胜任工作，小朱有权要求按原合同履行，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，给员工调岗降薪并非随意可行，必须遵循法定程序，有充分证据证明调岗降薪的合理性，并保障劳动者的合法权益。否则，用人单位将承担相应的法律责任。如有具体法律问题，欢迎随时向我咨询。