针对您提出的“上班变动工作岗位，公司降薪是否合法”的问题，我可以给出以下解答：
公司变动工作岗位并降薪是否合法，主要取决于几个关键因素：是否有合法理由、是否按照法定程序进行，以及是否与员工进行了充分的协商。
合法理由与程序：公司需要有合法的理由来调整员工的工作岗位和薪酬，如员工不能胜任原岗位、公司业务调整等。同时，调整过程应遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工意见等。
双方协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同的内容。这意味着，如果公司想要变动员工的工作岗位并降低薪酬，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
如果公司未经员工同意就单方面变动工作岗位并降薪，这种行为通常是不合法的。员工有权拒绝这种单方面的调整，并可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备将来可能出现的劳动争议。
总的来说，公司变动工作岗位并降薪的合法性取决于具体情况。如果您遇到了类似的问题，建议您先与公司进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。