公司调岗后以未上够8小时为由降薪资，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。这包括工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间以及相应的薪资标准，那么公司未经员工同意，单方面改变这些条款（如调岗并降薪）是违法的。
调岗与降薪的合法性：
- 调岗通常需要基于合理的业务需求或员工能力不匹配等原因，并且应当与员工进行充分沟通，达成一致意见。
- 降薪则更是需要谨慎处理。除非有明确的合同约定或法律法规允许（如员工因严重违反公司规章制度被处罚），否则公司不得随意降低员工的薪资。
- 在您的情况下，公司以“未上够8小时”为由降薪，这通常不是一个合法的理由。除非劳动合同中有明确规定，或者公司能够证明这种调岗和降薪是出于合理的业务需求，并且已经与员工进行了充分沟通。
证据收集与维权：
- 如果您认为公司的调岗和降薪行为不合法，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司的行为违反了合同约定或法律法规。
- 您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
与公司沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司调岗和降薪的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您能够接受这种变化，那么问题可能得到妥善解决。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或员工关系部门的帮助。
- 这些部门可能能够提供中立的意见和建议，帮助您和公司找到一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，那么您可能需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
建议：面对公司调岗后以未上够8小时为由降薪资的情况，您应当保持冷静，收集相关证据，并先尝试与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，再考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。