是的，劳务工本来上12个小时现在调成8小时然后工资降了，这通常属于降薪。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，降薪是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。在这个案例中，劳务工原本的工作时间是12小时，现在调整为8小时，同时工资也相应降低。这种调整在实质上减少了劳动者的收入，因此可以视为降薪。

其次，即使工作时间的调整是出于合理的工作安排或经营需要，但如果工资降低没有经过劳动者的同意，那么这种降低仍然构成降薪。因为劳动者的工资待遇是劳动合同的重要组成部分，任何对工资待遇的变更都需要双方协商一致。

最后，如果劳务工认为这种降薪是不合理的，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工本来上12个小时现在调成8小时然后工资降了，这通常属于降薪。如果劳务工对此有异议，可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。