原安排员工12小时班给加班费，现安排8小时班无加班费，这并不直接构成降薪。下面我来详细解释这个结论：

首先，我们需要明确“降薪”的定义。降薪通常指的是在员工保持原有工作岗位和工作职责不变的情况下，雇主单方面降低员工的薪酬水平。这里的薪酬水平，通常是以小时工资或月薪等固定形式来体现的。

接下来，我们分析题目中的情况：

1. 原工作安排：员工上12小时班，且有加班费。这意味着员工的总收入中，除了基本的小时工资外，还包含了额外的加班费。

2. 现工作安排：员工上8小时班，无加班费。此时，员工的总收入仅由基本的小时工资构成。

要判断这是否构成降薪，我们需要比较员工在两种工作安排下的实际收入情况：

• 如果员工在8小时工作制下的基本小时工资与12小时工作制下（扣除加班费后）的小时工资相同或更高，那么显然没有降薪。
• 如果员工在8小时工作制下的基本小时工资低于12小时工作制下（扣除加班费后）的小时工资，那么可以认为存在降薪的情况。

但是，题目中并没有给出具体的工资数额和加班费计算方式，因此我们无法直接得出是否降薪的结论。不过，从一般逻辑上讲，仅仅因为工作时间的减少和加班费的取消，并不能直接推断出就是降薪。因为这可能涉及到工作时间的调整、工作强度的变化、公司政策的调整等多种因素。

综上所述，原安排员工12小时班给加班费，现安排8小时班无加班费，并不直接构成降薪。要判断是否降薪，需要具体比较员工在两种工作安排下的实际收入情况。如果你有更详细的信息或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。