原本工资中有一笔值班费被取消，确实可能构成变相降薪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资构成的角度：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分组成。值班费作为工资的一部分，其取消直接导致员工实际收入减少。
   • 如果值班费是员工工资结构中的固定或常规部分，且取消这一部分并未通过其他方式（如增加基本工资、奖金等）进行补偿，那么可以认为这是变相降薪。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工资构成和数额。如果劳动合同中明确包含了值班费这一项，而用人单位未经员工同意擅自取消，那么这可能构成对劳动合同的违反。
   • 员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，包括值班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位降低劳动者的工资待遇，且未与劳动者协商一致或未经过法定程序（如职工代表大会讨论通过等），那么这可能构成违法行为。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工应当首先与用人单位进行沟通，了解取消值班费的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被取消的值班费以及可能产生的经济补偿。

法律建议：

• 如果你认为取消值班费构成了变相降薪，建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、值班记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动纠纷或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。