结论：随意、无故取消岗位和夜班补贴，在多数情况下，确实可能构成变相降薪。不过，具体是否构成变相降薪，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析角度一：劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否明确约定了岗位补贴和夜班补贴作为工资的一部分。如果劳动合同中有明确约定，那么公司随意取消这些补贴，就违反了劳动合同的约定，可以视为变相降薪。

2. 公司规章制度：其次，要考察公司规章制度中是否有关于岗位补贴和夜班补贴的规定。如果公司规章制度中明确规定了这些补贴的发放条件和标准，而公司未经合法程序修改或废止这些规定就擅自取消补贴，同样可能构成变相降薪。

分析角度二：法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。岗位补贴和夜班补贴作为工资的一部分，同样受到法律保护。公司随意取消这些补贴，可能违反了工资支付的相关规定。

2. 变相降薪的认定：变相降薪通常指的是公司通过调整工资结构、取消或减少福利待遇等方式，间接降低劳动者的实际收入。如果公司取消岗位补贴和夜班补贴导致劳动者的实际收入明显减少，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能被认定为变相降薪。

分析角度三：实际后果与救济途径

1. 实际后果：如果公司随意取消岗位补贴和夜班补贴，导致劳动者的实际收入减少，那么劳动者可能会面临生活压力增大、工作积极性受挫等后果。长期来看，还可能影响劳动者的职业发展和工作稳定性。

2. 救济途径：如果劳动者认为公司随意取消补贴构成变相降薪，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复补贴的发放或提供合理的解释和补偿。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 保留证据：劳动者在面临公司随意取消补贴的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、补贴发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对公司的行为存在疑问或不确定是否构成变相降薪，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，随意、无故取消岗位和夜班补贴在多数情况下可能构成变相降薪。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和救济途径，并积极维护自己的合法权益。