结论：调白班取消夜班补贴是否算降薪不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确夜班补贴属于固定薪酬组成部分
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。若劳动合同中明确约定“夜班补贴为固定工资组成部分”，或公司规章制度中规定“夜班岗位享有固定补贴”，则调岗后直接取消补贴属于单方变更劳动合同，构成未足额支付劳动报酬（即降薪）。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 若夜班补贴属于“岗位特殊性津贴”且与调岗直接相关
   若补贴性质为“因夜班岗位的特殊性（如生物钟干扰、健康风险等）而设立的补偿性津贴”，且调岗后岗位不再具备该特殊性（如转为常规白班），则用人单位取消补贴可能具有合理性。但需满足两个条件：

   • 补贴性质明确：公司需证明补贴与夜班岗位的特殊性直接挂钩（如规章制度中写明“夜班补贴仅针对夜班岗位”）；
     
   • 调岗程序合法：调岗需基于生产经营需要，且不具有侮辱性或惩罚性（如因劳动者拒绝加班而调岗）。
     若满足上述条件，取消补贴可能不构成降薪；否则仍可能被认定为违法。

3. 若补贴属于“临时性奖励”或“福利性质”
   若补贴是公司自主决定的福利（如“夜班激励奖金”），且未在劳动合同或规章制度中明确为固定薪酬，则用人单位有权根据经营状况调整或取消。但需注意：

   • 调整需合理：若公司长期发放夜班补贴后突然取消，可能被认定为“未按照约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益；
     
   • 程序合规：取消补贴需通过民主程序（如职工代表大会讨论）或与劳动者协商一致，否则可能因程序违法被认定无效。

建议：

• 劳动者：首先核查劳动合同、工资条、规章制度中关于夜班补贴的约定；若用人单位无正当理由取消补贴，可先通过书面形式（如邮件、微信）提出异议，并保留证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：若需调整补贴，建议提前与劳动者协商，并修改劳动合同或规章制度；若因岗位调整取消补贴，需确保调岗合法合理，并书面告知劳动者补贴取消的原因及依据。
  

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