取消周末值班是否构成变相降工资，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：

1. 工资构成角度：

   • 如果员工的工资构成中明确包含了周末值班的加班费或津贴，那么取消周末值班后，这部分收入将会减少，从某种程度上说，这确实可以视为工资的降低。
   • 如果员工的工资构成中并未明确包含周末值班的加班费或津贴，或者周末值班是作为一种额外的、自愿的加班形式存在，那么取消周末值班就不一定构成变相降工资。

2. 劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要周末值班，并且这部分值班时间被计入工作时间或作为加班处理，那么取消周末值班可能会涉及到劳动合同的变更。在这种情况下，如果未经员工同意就单方面取消周末值班，并导致员工工资减少，这可能构成变相降工资。
   • 如果劳动合同中并未明确规定周末值班的内容，或者周末值班是作为一种可选择的加班方式，那么取消周末值班就不一定违反劳动合同，也不一定构成变相降工资。

3. 公司政策与规章制度角度：

   • 如果公司有明确的政策或规章制度规定周末值班是员工的一项职责，并且与工资挂钩，那么取消周末值班可能会影响到员工的工资收入，从而构成变相降工资。
   • 如果公司政策或规章制度中并未明确规定周末值班与工资的关系，或者周末值班是作为一种额外的福利或激励措施存在，那么取消周末值班就不一定构成变相降工资。

综上所述，取消周末值班是否构成变相降工资，取决于具体的工资构成、劳动合同内容以及公司政策与规章制度等多个因素。如果你认为自己的工资权益受到了侵害，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司政策，并咨询我这个专业律师以获取更具体的法律建议。