公司变相取消周末是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、加班的定义与判断标准

根据《劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或者与本职工作相关的任务。判断是否构成加班，主要看两个核心要素：一是是否在法定工作时间之外；二是是否从事了本职工作或相关任务。

二、公司变相取消周末的具体情形分析

1. 公司安排周末工作但未支付加班费

   • 如果公司取消了周末的休息，安排员工在周末工作，但并未按照法律规定支付加班费，那么这种行为很可能构成违法加班。员工有权要求公司支付加班费，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司以调休等方式变相取消周末

   • 有些公司可能会通过调休、轮休等方式，变相取消员工的周末休息。这种情况下，是否构成加班需要看调休或轮休是否合理，以及是否影响了员工的正常休息权益。如果调休或轮休导致员工连续工作的时间过长，或者影响了员工的身心健康，那么这种行为也可能构成违法加班。

3. 公司未明确安排但实际要求周末工作

   • 还有一种情况是，公司并未明确安排员工在周末工作，但实际工作中却要求员工在周末完成某些任务。这种情况下，员工需要保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以证明自己在周末确实从事了本职工作或相关任务。如果证据充分，那么这种行为也可能构成加班。

三、法律建议与维权途径

1. 与公司协商

   • 如果员工认为公司变相取消周末的行为构成了加班，但并未得到合理的补偿，那么首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或者调整工作安排。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，无论公司采取何种方式变相取消周末，只要影响了员工的正常休息权益，并且员工在周末从事了本职工作或相关任务，那么这种行为都可能构成加班。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。