公司取消周末加班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据劳动法的相关规定，加班应当是员工自愿的，公司不能强制员工加班。如果之前周末加班是员工自愿的，并且公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么公司取消周末加班并不违反法律规定。

2. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末需要加班，并且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司取消周末加班可能构成对劳动合同或规章制度的变更。在这种情况下，公司应当与员工协商一致，并可能需要支付相应的经济补偿或调整其他工作条件。
   • 若劳动合同或规章制度未明确规定周末加班，公司取消则通常不构成违约或违法。

3. 生产经营需要与合理性：

   • 公司取消周末加班可能是基于生产经营的需要，如业务量减少、生产计划调整等。如果这种取消是合理的，并且没有对员工的合法权益造成损害，那么通常是合法的。
   • 但如果公司无正当理由突然取消周末加班，且未提前通知员工，导致员工经济损失（如已计划好的加班收入）或生活困扰，员工可能有权要求公司承担相应责任。不过，这通常需要通过协商、调解或法律途径来解决，并且具体责任取决于实际情况和法律规定。

4. 加班费的支付情况：

   • 如果公司之前周末加班但未支付加班费，员工有权要求公司支付。然而，这并不直接决定公司取消周末加班的合法性。公司取消加班与是否支付之前加班的加班费是两个独立的问题。

建议：

• 如果您对公司取消周末加班有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通，了解取消的具体原因和公司的考虑。
• 如果沟通无果，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于加班的明确规定。
• 如果您认为公司的行为违反了法律规定或损害了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如加班记录、工资单、劳动合同等。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。