公司强制将员工平时加班攒的调休时间休掉，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
符合法定加班及调休规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工存在加班情况，公司有权在合理范围内安排调休以弥补员工的休息时间。
- 实施条件：调休应基于员工之前的加班时长，且调整后的总休息天数不得少于国家法定节假日总和。同时，公司应及时安排调休或支付加班费，根据劳动保障相关法律，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休或支付加班费。若公司按照这一规定，将员工平时加班攒的调休时间进行合理安排，且未影响员工的正常权益，那么这种强制调休是合法的。
基于工作原因或企业客观需要：
- 如果公司因工作或实际状况需要调整员工的休息时间，且这种调整是合理的，例如因项目紧急需要员工集中工作一段时间后进行调休，那么这种调休也是合法的。但前提是公司应与员工进行充分协商，并尽量考虑员工的个人意愿和实际情况。
不合法的情形
未经员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假。如果公司未经员工协商一致，擅自强制调休，尤其是在非休息日或法定休假日强制调休，可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。
影响员工的正常生活和权益：
- 如果公司的强制调休安排不合理，给员工的生活带来较大困扰，如影响员工的正常工作时间、工资报酬、休息休假或其他劳动权利，那么这种强制调休是不合法的。例如，公司强制员工在连续工作多日后进行调休，导致员工无法得到充分的休息和恢复，或者调休时间过长影响员工的个人生活安排等。
违反劳动合同约定：
- 若强制调休涉及变更劳动合同的主要内容，如工作时间、休息休假等，而未经劳动者同意，则违反了劳动合同法的相关规定。公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
劳动者的权益保护
- 拒绝权：劳动者有权拒绝公司不合法的调休要求。如果公司强制调休且未经员工同意，员工可以明确表示拒绝。
- 投诉与维权：如果公司的调休安排违法或不合理，劳动者可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。在必要的情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
建议：
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，在安排调休时与员工进行充分协商，并尽量考虑员工的个人意愿和实际情况。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，对于不合法的调休要求有权拒绝并寻求法律援助。如果遇到公司强制调休且未经同意的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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