结论：周末换休不加班被公司停班是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司安排换休符合法律规定且员工无正当理由拒绝，公司可能采取一定管理措施，但直接停班可能涉及违法；若公司换休安排不合法或员工有合理理由拒绝，则公司停班行为违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司安排换休的合法性
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司因工作需要，在保障员工休息权的前提下，可以安排员工换休，但应与员工协商一致。
换休安排：
- 若公司安排的换休是合理的，即保证了员工的休息时间，且换休时间未超出法定工作时间限制，那么这种换休安排是合法的。
- 若公司未经员工同意，单方面强制安排换休，或者换休时间过长，影响了员工的正常休息和生活，那么这种换休安排可能不合法。
二、员工拒绝加班的合理性
员工权利：
- 员工有权拒绝非法定情形的加班。根据《劳动法》规定，除特定情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）外，员工可以拒绝加班。
拒绝理由：
- 若员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）无法加班，且这些原因属于合理范畴，那么员工有权拒绝加班。
- 若员工无正当理由拒绝加班，且公司换休安排合法，那么公司可能根据内部规章制度对员工采取一定管理措施，但直接停班可能涉及违法，因为停班可能剥夺了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。
三、公司停班行为的合法性
合法情形：
- 若公司停班行为是基于员工严重违反公司规章制度或法律法规，且公司已按照法定程序进行了处理（如提前告知、听取员工申辩等），那么这种停班行为可能是合法的。
违法情形：
- 若公司停班行为仅因员工拒绝合法换休安排下的加班，且未按照法定程序进行处理，或者停班时间过长、影响了员工的正常生活和工作，那么这种停班行为可能违法。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司违法停班导致员工离职或解除劳动合同，公司可能面临支付赔偿金的风险。
四、建议与措施
与公司协商：
- 若员工认为公司换休安排不合理或拒绝加班后被停班，建议首先与公司进行协商，寻求合理解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
总结：周末换休不加班被公司停班是否合法，需根据具体情况判断。若公司换休安排合法且员工无正当理由拒绝加班，公司可能采取一定管理措施，但直接停班可能涉及违法；若公司换休安排不合法或员工有合理理由拒绝加班，则公司停班行为违法。员工在遇到此类问题时，应首先与公司协商，协商无果时可申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。