公司经常周末加班是否合法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足协商一致的前提。若公司未经与员工协商，单方面强制要求周末加班，则可能构成违法。

2. 加班时间的限制：

   • 劳动法还规定了加班时间的上限，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司经常周末加班，且加班时间超出了上述限制，那么这种加班行为就是违法的。

3. 加班工资的支付：

   • 即便加班是合法的，公司也必须按照法律规定支付加班工资。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司未支付或未足额支付加班工资，那么这种加班行为同样构成违法。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间和协商程序的限制，直接安排加班。但这种情况是例外，且必须符合法律规定的特定条件。

给你的建议：

• 如果你发现公司经常未经协商就强制要求周末加班，或者加班时间超出了法律限制，或者未支付加班工资，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 作为员工，如果你因公司违法加班而遭受了损失（如健康损害、未支付的加班工资等），你可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

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