公司周末排班是否算加班，这主要取决于公司的工作制度以及员工与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的周末排班：

   • 在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，周末为休息日。如果公司安排员工在周末工作，且未安排补休，那么这通常被视为加班。
   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在标准工时制下，周末排班且未补休的，员工有权获得加班费。

2. 综合计算工时制下的周末排班：

   • 综合计算工时制是一种特殊的工作制度，它允许公司根据生产、工作的特点，对员工的工作时间进行综合计算。在综合计算工时制下，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果公司实行综合计算工时制，并且周末的工作时间被计入综合计算周期内，且未超过法定标准工作时间，那么周末排班可能不被视为加班。但是，如果周末的工作时间超出了综合计算周期内的法定标准工作时间，那么超出部分应被视为加班，员工有权获得相应的加班费。

3. 不定时工作制下的周末排班：

   • 不定时工作制也是一种特殊的工作制度，它适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此周末排班通常不被视为加班。但是，这并不意味着公司可以随意安排员工在周末工作而不支付任何报酬。如果员工在周末工作确实超出了正常的工作范围或时间，公司仍应给予合理的补偿。

4. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 除了上述工作制度外，员工与公司的劳动合同或相关规章制度中也可能对周末排班是否算加班有明确规定。因此，在判断周末排班是否算加班时，还应考虑这些约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定周末排班为加班，并规定了相应的加班费支付标准，那么公司应按照这些规定执行。

建议：

• 对于员工而言，如果公司安排周末排班，应首先了解自己的工作制度以及劳动合同或相关规章制度中的约定。如果认为周末排班构成加班且未获得相应报酬，可以与公司进行沟通协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在安排员工周末排班时，应遵守相关法律法规和劳动合同或规章制度的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以考虑通过合理安排工作时间、提供补休或加班费等方式来激励员工积极工作。

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