公司周末安排培训是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若培训是公司组织且与工作相关，则很可能被认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：

加班的认定标准

根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。判断周末培训是否算加班，主要看以下几点：

1. 培训是否由公司组织：如果培训是公司统一安排，且要求员工必须参加，那么这种培训通常被视为工作的一部分，因此可能构成加班。
2. 培训内容是否与工作相关：如果培训内容直接涉及员工的工作技能提升、业务知识学习等，与工作紧密相关，那么这种培训也很可能被认定为加班。
3. 员工是否自愿参加：如果员工是自愿参加培训，且公司没有强制要求，那么这种培训通常不被视为加班。但需要注意的是，如果公司通过某种方式（如暗示、威胁等）迫使员工参加，那么仍可能构成加班。

不同情况下的处理

1. 公司强制要求参加且与工作相关：

   • 在这种情况下，培训很可能被认定为加班。员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果周末培训被认定为加班，且公司无法安排补休，那么员工应获得双倍工资作为加班费。

2. 公司组织但员工自愿参加：

   • 如果培训是公司组织，但员工是自愿参加的，且公司没有强制要求，那么这种培训通常不被视为加班。员工无法要求公司支付加班费或安排补休。
   • 但如果公司在培训过程中提供了额外的福利或奖励（如培训证书、晋升机会等），且这些福利或奖励与员工的工作表现或职业发展紧密相关，那么员工可能会因为获得这些利益而愿意参加培训，但这并不改变培训本身非加班的性质。

3. 培训内容与工作无关：

   • 如果培训内容与员工的工作完全无关，如公司组织的兴趣班、团建活动等，那么这种培训通常不被视为加班。员工无法要求公司支付加班费或安排补休。

法律建议

1. 保留证据：如果员工认为周末培训构成加班，应保留相关证据，如培训通知、签到表、培训内容资料等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 与公司沟通：在认为培训构成加班的情况下，员工可以先与公司进行沟通，要求公司支付加班费或安排补休。如果公司拒绝或无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
3. 了解当地政策：不同地区对于加班的认定和加班费支付标准可能有所不同。员工在维护自己权益时，应了解当地的相关政策和规定。

如果你对公司周末安排培训是否算加班仍有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。