周末不加班本身并不直接等同于变相降薪，是否构成变相降薪需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班要求以及相应的薪酬计算方式，且周末不加班并未违反这些规定，那么周末不加班就不应被视为变相降薪。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中规定了员工必须周末加班，且加班有相应的加班费或调休安排，而公司突然取消周末加班且未给予相应补偿，那么这种行为可能构成变相降薪。
实际工作情况与薪酬结构的角度：
- 如果员工的薪酬结构中包含了固定的加班费或周末工作的额外报酬，而公司因某种原因（如业务减少、调整工作安排等）要求员工周末不加班，且未对薪酬进行相应调整，那么这种行为可能被视为变相降薪。
- 如果员工的薪酬主要是基于基本工资和绩效奖金，且周末不加班并未影响绩效奖金的发放，那么周末不加班就不太可能构成变相降薪。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果公司未安排加班却擅自降低员工薪酬，或者以不加班为由威胁降低薪酬，这种行为是违法的。
- 同时，劳动者也有权拒绝非法定情形的加班安排。如果公司因此降低员工薪酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您认为公司周末不加班的行为构成了变相降薪，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
- 如果确认公司的行为违反了劳动合同或规章制度，或者违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪酬或给予相应补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司的行为确实构成了变相降薪，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要支付您应得的薪酬差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果公司的行为并未构成变相降薪，或者您未能提供充分证据证明公司的行为违法，那么您的维权请求可能不会被支持。
总之，周末不加班是否构成变相降薪需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。