公司限制加班不一定属于变相降薪，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

加班与薪资的直接关系

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而额外劳动所应得的报酬。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。
   • 如果公司限制加班，但并未降低劳动者的基本工资，且加班工资的支付符合法律规定（如平时加班支付150%的工资，周末加班支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资），那么限制加班并不直接构成变相降薪。

2. 薪资结构的复杂性：

   • 有些公司的薪资结构可能包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。如果限制加班导致劳动者的绩效工资或奖金减少，且这种减少与加班限制有直接关联，那么可能构成变相降薪。但这种情况需要具体分析薪资结构、绩效考核标准以及奖金发放规则等。

公司限制加班的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 公司有权根据生产经营需要合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果公司限制加班是出于合法合规的考虑，如保障劳动者的身心健康、提高工作效率等，且未违反相关法律法规的规定，那么这种限制是合法的。

2. 合理性：

   • 合理性判断需要考虑公司限制加班的具体原因、方式以及对劳动者的影响。如果公司限制加班是出于合理的生产经营需要，且采取了合理的措施（如调整工作流程、增加人员配置等）来减轻对劳动者的影响，那么这种限制是合理的。但如果公司无正当理由限制加班，且导致劳动者收入显著减少，那么可能构成不合理降薪。

劳动者应对策略

1. 了解公司政策：

   • 劳动者应首先了解公司的加班政策和薪资结构，明确加班工资的计算方式和发放规则。

2. 与公司沟通：

   • 如果劳动者认为公司限制加班导致收入减少，可以与公司进行沟通，了解限制加班的具体原因和目的，并表达自己的关切和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者认为公司限制加班构成变相降薪，且沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：公司限制加班不一定属于变相降薪，这需要根据具体情况来判断。劳动者应了解公司的加班政策和薪资结构，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。