针对您提出的“限制加班导致降薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资标准，除非有合法的理由，如劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，且需按照法定程序进行。
   • 加班是劳动者在正常工作时间之外，为完成额外工作任务而付出的劳动。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。若用人单位因限制加班而直接降低劳动者的基本工资，这可能构成违法降薪。

2. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您的异议。如果用人单位能够给出合理的解释，并且您同意调整后的工资标准，那么双方可以达成和解。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其调查并处理用人单位的违法降薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被降低的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、合法、有效，以便在需要时能够证明您的主张。
   • 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

总结与建议：限制加班导致降薪可能涉及违法降薪的问题，您有权维护自己的合法权益。建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。