关于无固定工作时间超八小时是否可算加班费的问题，这主要取决于您所实行的工作制度以及当地的具体规定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 标准工时制度下的加班费：

   • 在标准工时制度下，即每日工作8小时、每周工作40小时的制度，如果用人单位安排您延长工作时间，那么您有权要求支付加班费。加班费的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 不定时工时工作制下的加班费：

   • 对于实行不定时工时工作制的劳动者，其工作时间具有不确定性和灵活性，不受标准工作时间的限制。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，通常不执行关于加班工资的规定。但这一规则存在特殊情况，特别是在法定节假日工作时，部分地区（如上海、深圳）规定企业需要支付加班费。
   • 此外，如果单位安排或要求不定时工作制的员工超时工作，且这种超时工作是单位明确要求的，那么理论上员工是有权要求相应的补偿或加班费的。具体补偿方式可能受到地区法律法规、劳动合同以及公司内部政策等多种因素的影响。

3. 综合计算工时工作制下的加班费：

   • 在综合计算工时工作制下，用人单位可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。

给您的一些建议：

• 首先，您需要了解自己所在单位实行的是哪种工时制度，并查看劳动合同中是否有关于加班费的明确约定。
• 其次，如果单位安排您超时工作且未支付加班费，您可以先与单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费或补偿。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无固定工作时间超八小时是否可算加班费，需要综合考虑多种因素。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。