公司强制调岗降薪是否违规，需结合具体情况判断，但通常情况下，未经劳动者同意的强制调岗降薪行为属于违规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。因此，如果公司与员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。

2. 法定情形：

   • 在某些特定情况下，如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司可能涉及员工的岗位和薪酬调整。但这些调整必须符合法律法规的规定，且程序合法（如提前通知、与员工协商等），才可能被视为合法行为。

3. 制度规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，也可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格遵循相关法律法规和程序。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商一致：

   • 如果公司未与员工就调岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更合同内容。

2. 无合理理由：

   • 公司调岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗降薪，则构成违法。例如，公司不能仅因员工拒绝加班就对其进行调岗降薪。

3. 违反法律法规：

   • 公司的调岗降薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因员工性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗降薪。

4. 程序不合法：

   • 即使公司有合理的调岗降薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致调岗降薪行为无效。例如，公司未提前通知员工就擅自调岗降薪，员工有权拒绝并要求恢复原岗位和薪酬。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 面对公司的调岗降薪要求，员工首先应尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。在维权过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料。

4. 主张赔偿与补偿：

   • 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复原状、赔偿损失或支付经济补偿金。具体赔偿金额和补偿标准需根据相关法律法规和实际情况进行确定。

总结来说，公司强制调岗降薪是否违规需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重员工的合法权益，遵循相关法律法规和程序进行调岗降薪。员工在面对不合理的调岗降薪要求时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。