针对您提出的“公司五天八小时拿底薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工上五天八小时却只支付底薪，这种情况需要分不同情形来看待。
一、合同有明确约定且工作模式符合约定
如果您的劳动合同中明确约定了工资构成、工作时间及对应的薪资标准，并且五天八小时的工作模式完全符合合同中的约定，那么公司仅支付底薪可能并不违法。在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，确保自己的权益没有受到侵害。
二、合同约定与实际情况不符
然而，如果合同中约定的薪资计算方式并非仅包含底薪，而是还包含了绩效奖金、加班补贴等与工作时长或工作成果挂钩的部分，那么公司仅支付底薪就可能构成了违约。在这种情况下，您有权要求公司按照合同约定支付足额工资。
三、应对措施
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其说明薪资支付依据，并明确告知公司其行为可能违反劳动合同约定及相关法律规定。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查公司的薪资支付情况，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁： 您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
四、额外提醒
此外，我还想提醒您的是，公司一般不可以单方面调整薪资结构。薪资条款是劳动合同的重要内容，公司不能擅自单方面进行变更。如果公司需要调整薪资结构，必须与劳动者协商并达成一致意见，同时采用书面形式确认变更。
综上所述，面对公司五天八小时只拿底薪的情况，您需要仔细审查合同条款，与公司进行沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。