结论：上班23天，每天8小时只有底薪是否合法，不能一概而论，需结合具体劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资、工作时间等劳动条件。如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定工作时间内（如每天8小时）仅享有底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资支付方式在合同层面可能是合法的。
   • 但需注意：如果劳动合同中的工资约定明显低于当地最低工资标准，或者存在其他违法情形（如未约定加班工资等），则该约定可能无效。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断工资支付方式是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了劳动者在特定工作时间内仅享有底薪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资支付方式在公司层面可能是合法的。
   • 但需注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，劳动者有权提出异议并要求修改。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在上班23天、每天8小时的情况下仅获得底薪，且该底薪低于当地最低工资标准，那么这种工资支付方式显然是不合法的。
   • 另外：如果劳动者在超出法定工作时间（如每天8小时）外加班，公司应当支付加班工资。如果公司未支付加班工资，也构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：如果认为自己的工资支付方式不合法，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司：应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，合理确定劳动者的工资支付方式。如果公司存在违法支付工资的行为，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和劳动者的积极性。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者与公司签订的劳动合同中约定每月工资为2500元（包含底薪和可能的加班工资等）。如果劳动者在上班23天、每天8小时的情况下仅获得底薪2000元，且没有加班工资等其他收入，那么这种工资支付方式可能低于劳动合同约定的工资水平，也可能低于当地最低工资标准（如果底薪2000元即为实际到手工资且未包含其他合法收入），因此是不合法的。

总结与建议：上班23天、每天8小时只有底薪是否合法，需结合具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。