结论：公司实行底薪加绩效的工资制度本身是合法的，但每天上班9小时是否合法需根据具体情况判断，主要看是否超过了法定工作时间以及是否支付了相应的加班费。

分析如下：

1. 工资制度合法性：

   • 底薪加绩效的工资制度是一种常见的薪酬结构，它结合了固定薪酬和变动薪酬，旨在激励员工更好地完成工作。这种制度本身并不违反法律法规，只要公司确保底薪不低于当地最低工资标准，且绩效部分的计算和发放方式公平、透明，就是合法的。

2. 工作时间合法性：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果公司要求员工每天上班9小时，那么这超出了法定工作时间1小时。
   • 对于超出法定工作时间的工作，公司应当支付加班费。加班费的具体计算方式根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规确定，通常是按照不低于员工小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。

3. 综合判断：

   • 如果公司虽然实行每天9小时的工作制度，但确保了员工每周的总工作时间不超过法定标准（如通过调休等方式），并且支付了相应的加班费，那么这种工作制度在法律上是可行的。
   • 如果公司既未控制总工作时间，又未支付加班费，那么这种工作制度就违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司的工作时间安排或工资制度存在问题，首先应当与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应当建立完善的薪酬制度，确保薪酬的公平性和透明性，以激发员工的工作积极性和创造力。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。