结论：公司无底薪的情况下要求员工八小时工作制是否合法，需分情况讨论。具体来说，这取决于劳动合同的约定、公司薪酬制度是否合法以及是否满足最低工资标准等要素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了无底薪，但同时约定了其他形式的报酬（如提成、奖金等），且这些报酬的总额不低于当地最低工资标准，那么这种约定在法律上可能是有效的。
- 如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，或者约定的报酬低于当地最低工资标准，那么这种约定是违法的，员工有权要求公司支付不低于最低工资标准的报酬。
公司薪酬制度的合法性：
- 即使劳动合同中约定了无底薪，公司的薪酬制度也必须合法。如果公司的薪酬制度违反了法律法规的规定，如未按照国家规定支付加班费、未提供必要的劳动保护等，那么这种薪酬制度是违法的。
- 在无底薪的情况下，公司必须确保员工在正常工作时间内能够获得足够的报酬，以满足其基本生活需求。如果员工在正常工作时间内无法获得足够的报酬，那么公司的薪酬制度可能存在问题。
最低工资标准的满足：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。
- 在无底薪的情况下，公司必须确保员工通过其他形式的报酬（如提成、奖金等）能够获得不低于最低工资标准的总收入。如果员工无法获得足够的报酬，那么公司可能违反了最低工资标准的规定。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司要求无底薪工作，应仔细审查劳动合同和公司的薪酬制度，确保自己的权益得到保障。如果发现公司的做法违反了法律法规的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司来说，应确保劳动合同的合法性和薪酬制度的合理性，遵守最低工资标准的规定，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
可能后果：
- 如果公司违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
举例说明：
- 假设某地区最低工资标准为每月2000元。如果公司与员工签订的劳动合同中约定无底薪，但约定员工每月可通过提成获得至少2500元的报酬，且这种约定不违反其他法律法规的规定，那么这种做法在法律上是可行的。
- 如果公司与员工签订的劳动合同中约定无底薪，且员工每月通过提成获得的报酬低于2000元，那么这种做法就违反了最低工资标准的规定，员工有权要求公司支付差额部分。
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