结论：是否继续工作取决于你的个人选择和职业规划，但从法律角度，公司故意安排上5天8小时且只支付底薪的行为可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为可能涉及的违法点
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司故意安排你上5天8小时（假设这是你的正常工作时间），但只支付底薪，而底薪低于你应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等），则公司可能涉嫌违法支付工资。
工作内容与报酬不匹配：
- 如果公司要求你完成的工作量或工作难度明显超出正常范围，但只支付底薪，这也可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司按照实际工作量或工作难度支付相应的报酬。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和困惑。询问公司为何只支付底薪，以及是否有可能调整工资结构或增加工作量对应的报酬。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应得的工资和赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。
三、关于是否继续工作的建议
考虑个人职业规划：
- 如果你认为这份工作对你的职业发展有重要意义，且你愿意通过合法途径维护自己的权益，那么你可以选择继续工作，并同时采取上述应对策略。
评估工作环境和氛围：
- 如果公司的工作环境恶劣，或者你与公司之间的关系已经紧张到无法调和的地步，那么你可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，务必确保新公司的劳动条件和待遇符合你的期望和法律规定。
保护个人权益：
- 无论你选择继续工作还是寻找新的工作机会，都要时刻牢记保护自己的合法权益。不要因为害怕失去工作而放弃维权，也不要因为一时冲动而做出不理智的决定。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。