针对你提出的问题，即公司经常放假导致底薪拿不到且又不开除你的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置

公司频繁放假且不发底薪的行为可能违反了劳动法，你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
   • 如果公司因为放假而未支付你底薪，这很可能构成了拖欠工资的行为。

2. 劳动合同解除：

   • 公司如果不开除你，但也不支付工资，你可能需要考虑是否需要主动解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，建议你先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

3. 法律途径：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理公司的拖欠工资行为。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 保留证据：

   • 建议你保留好与公司的劳动合同、工资条、放假通知等所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，并要求公司给出合理的解决方案。

3. 及时咨询：

   • 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司频繁放假且不发底薪的行为可能违反了劳动法，你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些分析和建议能对你有所帮助。