公司五天8小时都不给上，这种做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司五天都不安排8小时工作制下的正常工作时间，且没有合理的调休或补偿机制，那么这种做法很可能违反了上述规定。

具体来说，如果公司因为业务需要或其他原因，确实需要劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排调休。加班费的支付标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司五天都不给上8小时班，且没有给出合理的解释或补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司这样安排的原因，并表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明公司确实存在违反劳动法规定的行为。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并支付相应的加班费或补偿。

潜在后果角度

如果公司长期违反劳动法规定，不安排劳动者正常工作时间且不支付加班费或补偿，那么可能会面临以下后果：

1. 法律责任：公司可能会被劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。

2. 声誉损失：公司的违法行为可能会被曝光，导致公司声誉受损，进而影响公司的业务和发展。

3. 员工流失：长期违反劳动法规定可能会导致员工不满和流失，进而影响公司的稳定性和运营效率。

建议：如果你所在的公司存在五天都不给上8小时班的情况，且没有合理的解释或补偿机制，我建议你先与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。