结论：公司直接改成5天8小时给底薪是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间和工资标准，且公司未经劳动者同意单方面更改工作时间和工资，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司若想更改工作时间和工资，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
公司经营需要与合理性：
- 如果公司因经营需要调整工作时间和工资，且这种调整是合理的，比如由于业务量减少、季节性因素等，同时调整后的工作时间和工资仍然符合法律法规的规定，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或调整方案。
“薪随岗变”原则：
- 如果公司调整工作时间和工资是基于岗位变动，且符合“薪随岗变”的原则，即岗位变动导致工资相应调整，那么这种调整可能是合理的。但同样，公司需要确保岗位变动是合法的，且已经与劳动者进行了充分沟通。
特殊工时制度：
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么工作时间和工资的计算方式可能与标准工时制不同。但即便如此，公司也需要确保这种工时制度的实行已经得到了相关部门的批准，并且已经与劳动者进行了充分说明和协商。
法律建议：
- 如果你认为公司的调整不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司的调整被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金、恢复原工作时间和工资等。
- 如果你的权益受到侵害，且未及时采取措施维护，可能会导致你的损失进一步扩大。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、调整通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对相关法律法规不熟悉，或者对公司的调整有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。