结论：电子厂实行五天八小时拿底薪的制度，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。但具体是否合法，还需结合工厂是否遵守了加班费支付、劳动条件保障及休息休假权利等相关规定来综合判断。

法律分析：

1. 工时制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作四十小时）的工时制度。因此，电子厂实行五天八小时的工作制，并未超过法定的工时上限，符合法律要求。

2. 加班费支付情况：

   • 若电子厂因生产经营需要安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若电子厂未支付加班费或支付标准不符合法律规定，则可能构成违法。

3. 劳动条件与休息休假：

   • 电子厂需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障员工的身体健康和安全。
   • 同时，电子厂应保障员工享有法定的休息休假权利，如年休假、婚假、产假等。若电子厂剥夺或限制员工的休息休假权利，则可能构成违法。

4. 劳动合同与薪资结构：

   • 电子厂与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、薪资结构等条款。若合同中明确规定了五天八小时工作制及底薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则电子厂按照合同约定支付底薪是合法的。
   • 但若合同中存在模糊条款或未明确约定薪资结构，导致员工对底薪产生误解或争议，则电子厂可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 电子厂实行五天八小时拿底薪的制度，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。但电子厂应确保遵守加班费支付、劳动条件保障及休息休假权利等相关规定，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工而言，若对电子厂的工时制度或薪资结构存在疑问或争议，建议及时与电子厂沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有具体疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更准确的信息和建议。