当您发现工资少了，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商：
- 沟通方式：首先，您可以尝试与用人单位的直接负责人（如老板、财务部门或人力资源部门主管）进行面对面的沟通，明确表达您对工资减少的疑问和诉求。
- 了解原因：在沟通过程中，了解工资减少的具体原因，是因为计算错误、扣款项目不明还是其他原因。很多时候，通过友好协商能够快速且和谐地解决问题。
寻求工会帮助：
- 工会作用：如果所在单位设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求采取措施支付拖欠或减少的工资，以维护职工的合法权益。
- 工会支持：工会可以提供法律咨询、协助调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
- 监察处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请调解或仲裁：
- 调解申请：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方陈述和意见，在查明事实的基础上，依据法律法规和政策规定进行说服教育，促使双方自愿达成调解协议。
- 仲裁申请：若调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时需注意时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁机构受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
法律诉讼：
- 诉讼条件：在两种情况下，您可以向法院起诉：一是对劳动仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉；二是如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
- 诉讼流程：诉讼流程包括向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
重要提示：
- 在采取行动之前，尽量先与用人单位进行和平沟通，以友好方式解决问题。
- 平时工作中要注意保留好各种证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 如果您对工资减少的原因有疑问，且用人单位未能给出合理解释，建议您立即采取上述措施之一来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循正当程序，以确保问题得到妥善解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。