核心结论：针对您描述的工价争议，可采取以下措施维护权益：1. 协商解决；2. 收集证据并投诉；3. 通过法律途径维权。以下是具体分析：

核心前提

您与雇主约定小时工价为45元/小时，但实际支付时雇主仅按42元/小时结算，双方存在口头或书面协议，但雇主未完全履行约定。

具体处理方式

1. 协商解决
   首先可与雇主沟通，明确指出双方约定的工价标准（45元/小时），要求其按约定补足差额。协商时需保持冷静，避免情绪化冲突，同时可引用《劳动合同法》相关规定（如第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”），增强说服力。

2. 收集证据并投诉
   若协商无果，需立即固定证据：

   • 书面协议：如有劳动合同、工资条、录用通知等书面材料，需留存原件；
     
   • 口头约定：可通过录音、聊天记录（如微信、短信）等证明双方约定的工价；
     
   • 实际支付记录：保存工资转账记录、银行流水等，证明雇主未按约定支付。
     证据齐全后，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或前往现场），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交材料，要求劳动部门介入调查并责令雇主补足差额。

3. 通过法律途径维权
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生之日起1年内提出），主张：

   • 雇主按45元/小时补足工资差额；
     
   • 若因雇主拖欠工资导致其他损失（如交通费、误工费），可一并主张赔偿。
     仲裁裁决后，若雇主仍不履行，可向法院申请强制执行。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 证据完整性：口头约定需通过其他方式补强（如证人证言），否则可能影响维权效果；
  
• 合法维权：避免采取过激行为（如扣留雇主财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若雇主态度强硬，再启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。