结论前置：若老板按小时工算工资但每天安排工作超4小时，劳动者可先与老板协商调整；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板按非全日制用工规定支付工资或认定为全日制用工并支付相应待遇。以下是具体分析：

从非全日制用工规定角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果老板按小时工算工资，即认定为非全日制用工，但每天安排工作超过4小时，这明显违反了上述法律规定。
2. 劳动者权益：在这种情况下，劳动者有权要求老板按照非全日制用工的规定来调整工作时间和工资支付方式。如果老板拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处，并责令其改正。

从全日制用工认定角度

1. 认定可能性：如果劳动者每天工作超过4小时，且这种工作状态具有持续性和稳定性，那么从实际情况来看，可能更符合全日制用工的特征。此时，劳动者可以主张与老板之间存在全日制用工关系。
2. 权益主张：一旦认定为全日制用工，老板就需要按照全日制用工的标准来支付劳动者工资、加班费、社会保险等福利待遇。如果老板拒绝支付，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤表等，以证明自己的工作时间和工资支付情况。
2. 协商沟通：在采取法律手段之前，劳动者可以先尝试与老板进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，争取通过友好协商解决问题。
3. 寻求帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。