结论：老板提出按最低工资计算四天工作报酬的做法是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：
若您与老板之间存在书面或口头的劳动合同，且合同中明确约定了工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果合同中约定的工资标准高于最低工资，老板按最低工资计算的做法就是违法的，您有权要求老板按照合同约定的工资标准支付您四天的劳动报酬。
- 建议：与老板进行沟通，出示劳动合同作为证据，要求老板按照合同约定支付工资。如果老板拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您与老板之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要您能证明与老板之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），您同样享有获得劳动报酬的权利。此时，工资标准应参照您实际提供的劳动和老板通常支付的工资水平来确定，而非直接按最低工资计算。
- 建议：收集能够证明事实劳动关系的证据，与老板协商确定合理的工资标准。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您处于试用期或接受特殊培训等情况：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使处于试用期，老板也不能随意按最低工资计算您的报酬。
- 对于特殊培训等情况，如果培训期间您仍然在为老板提供劳动（如参与项目、学习实际操作等），则您同样有权获得相应的劳动报酬，且该报酬不应低于最低工资标准（除非有特别约定且该约定不违反法律法规）。
- 建议：了解试用期或培训期间的具体规定和约定，与老板沟通确认您的工资标准。如果老板违反规定或约定，您可以依法维护自己的权益。
额外提醒：无论哪种情况，您都应保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。同时，如果与老板的沟通无果，不要害怕寻求法律帮助，劳动监察部门和劳动仲裁机构都是您可以依靠的维权途径。