结论前置：

1. 若您与老板之间有明确的劳动合同或约定了工资标准，老板按最低工价计算工资是违法的，您有权要求老板按约定支付工资。
2. 若您与老板之间没有明确的劳动合同或工资约定，情况则相对复杂，但老板仍需遵守最低工资标准的规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，并通过劳动合同来约定双方的权利和义务，其中就包括工资标准。这是保障劳动者权益的重要基础。

情况一：存在明确的劳动合同或工资约定

• 如果您与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了您的工资标准，那么老板按最低工价计算您的工资就是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
• 在这种情况下，您有权要求老板按照劳动合同的约定支付您应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

情况二：不存在明确的劳动合同或工资约定

• 如果您与老板之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么情况就相对复杂一些。但是，这并不意味着老板可以随意支付工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使没有明确的劳动合同或工资约定，老板也应当按照当地最低工资标准来支付您的工资。
• 如果老板按最低工价计算您的工资，且这个工价低于当地最低工资标准，那么老板的行为就是违法的。您有权要求老板按照最低工资标准支付您应得的工资。

额外建议：

• 无论哪种情况，我都建议您先与老板进行协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
• 在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。比如，您可以保留与老板的聊天记录、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板违反了劳动法的规定，未按时足额支付劳动者的工资，那么劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
• 在严重的情况下，如果老板的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么他还可能面临刑事责任的追究。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。