结论：待满10天按最低工资算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度明确规定，员工在特定情况下（如试用期、待岗期等）工作满一定天数（如10天）后，按最低工资标准支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 分析：在此情况下，双方已就工资支付标准达成合意，且该约定未损害劳动者的基本权益（如不低于当地最低工资标准），因此是合法的。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出，并寻求法律意见。
若劳动合同或公司规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准）：
- 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，任何低于最低工资标准的约定都是无效的。
- 建议：劳动者若发现自己的工资被低于最低工资标准支付，有权向用人单位提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同或规章制度无明确约定
若员工待满10天，但劳动合同或公司规章制度中未明确约定工资支付标准：
- 分析：在此情况下，应参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 建议：劳动者应保留好自己提供劳动的证据（如考勤记录、工作成果等），以便在发生争议时维护自己的权益。同时，可以与用人单位协商确定工资支付标准，或向当地劳动监察部门咨询。
若员工待满10天，但未提供正常劳动（如因用人单位原因待岗）：
- 分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在此情况下，若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可能无需按最低工资标准支付工资，但应支付生活费等（具体标准因地区而异）。
- 建议：劳动者应了解自己所在地区的具体规定，并与用人单位协商确定待岗期间的工资支付标准。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在劳动关系中，工资支付是核心问题之一。劳动者应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。若发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。