最低工资标准是按照法定工作日来计算的，通常按月计薪天数21.75天来确定。这一计算方式旨在确保工资计算在不同月份因天数差异而保持相对公平。具体来说，月计薪天数的计算方式为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。

最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。它构成了劳动者工资收入的基础底线，但需要注意的是，这个标准并不包含延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等部分。

在实际应用中，除了月最低工资标准外，还有小时最低工资标准。小时最低工资标准的计算方式是以月最低工资标准为基础，结合月计薪天数和每天8小时工作时间等因素综合确定的。

此外，由于各地经济发展水平、生活成本等因素的差异，最低工资标准也会因地制宜，并根据本地实际经济社会发展情况适时调整。

总的来说，最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要制度，用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。在特殊情况下，如法定节假日加班等，工资的计算方式可能会有所不同，但最低工资标准的基础天数通常为21.75天，这是保障劳动者权益的底线。