劳动合同中的最低工资标准是一个涉及劳动者权益的重要概念，其计算并非由合同双方自行约定，而是由各地政府根据当地实际情况制定和调整的。以下是对劳动合同最低工资标准如何计算的详细解答：
一、最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者在提供正常劳动时能够获得不低于该标准的劳动报酬。
二、确定最低工资标准的考虑因素
政府在制定和调整最低工资标准时，会综合考虑多方面因素，以确保标准的合理性和可行性。这些因素主要包括：
生活费用：考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用，包括吃、穿、住、行等基本需求，以确保劳动者及其家庭的基本生活得到保障。
社会平均工资水平：结合当地整体工资状况，最低工资标准通常会低于社会平均工资水平，但也会考虑工资水平的增长趋势和劳动者的期望。
劳动生产率：反映劳动者创造劳动成果的能力，以及企业支付工资的能力。劳动生产率的提高可能会影响最低工资标准的调整。
就业状况：考虑失业率、劳动力供求关系等，以保障劳动者的基本权益，同时促进就业市场的稳定和发展。
地区经济发展水平差异：不同地区的物价水平、生活成本和企业承受能力存在差异，因此最低工资标准也会根据地区经济发展水平进行相应调整。
三、地区与行业差异
由于不同地区的经济发展水平、生活成本等存在显著差异，因此各地的最低工资标准也各不相同。每个省份、自治区或直辖市都会根据自身情况制定具体的最低工资标准，并可能进一步区分不同的行政区域（如市区、郊区）和不同的行业或工种。
四、查询最低工资标准的方式
为了获取最准确的最低工资标准信息，建议通过以下方式查询：
访问官方网站：访问当地人力资源和社会保障部门的官方网站，这是最直接且权威的信息来源。
咨询热线：拨打当地的劳动保障咨询服务热线（如12333），工作人员会提供最新的最低工资标准信息。
关注媒体报道：关注当地新闻媒体的报道，有时也会发布关于最低工资标准调整的相关信息。
五、最低工资标准的适用性
最低工资标准适用于该行政区域内的所有企业或用人单位，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时应获得的最低劳动报酬。如果劳动者提供了额外的劳动或在特殊环境下工作，他们应获得高于最低工资标准的报酬。
综上所述，劳动合同中的最低工资标准是由政府根据当地实际情况制定和调整的，旨在保障劳动者的基本权益。劳动者和用人单位都应及时关注并了解当地最新的最低工资标准政策，以确保劳动关系的和谐稳定。