最低工资的计算涉及多个方面，包括最低工资标准的确定、调整以及具体计算方法。以下是对最低工资如何计算的详细解答：

一、最低工资标准的确定与调整

最低工资标准是由各地政府根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素来综合确定的，并会定期进行调整。

在确定最低工资标准时，政府会采用诸如比重法、恩格尔系数法等测算方法，以确保标准的合理性和科学性。

二、最低工资的计算方法

最低工资的计算方法因劳动者类型（全日制或非全日制）而异。

1. 全日制职工：

   • 对于全日制职工，最低工资标准通常是以月薪制的形式来体现的。
   • 在计算时，应剔除特殊工作环境和条件下的津贴、法律和国家规定的劳动者福利待遇等项目，确保应发的月工资不低于当地的最低工资标准。
   • 具体的计算公式为：职工月实得工资 = 职工当月实得工资 - 职工当月加班工资 - 其他特殊补贴 - 生活费用等（需确保结果不低于最低工资标准）。

2. 非全日制职工：

   • 对于非全日制职工，最低工资标准通常是以时薪制的形式来体现的。
   • 用人单位应按照小时最低工资标准支付小时工资，且不得低于当地政府颁布的标准。
   • 如果工作时间超过法定小时数，超出部分的工资应按不低于小时最低工资标准的1.5倍计算；节假日工作的工资则应按不低于小时最低工资标准的3倍计算。
   • 具体的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），或根据具体合同约定进行计算（需确保结果不低于小时最低工资标准）。

三、日工资的计算

要准确计算最低工资标准下的日工资，需依据当地月最低工资标准，并除以法定的月计薪天数21.75天。计算公式为：日工资 = 月最低工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

四、注意事项

1. 具体的最低工资标准会因地区和时间的不同而有所差异，劳动者和用人单位需根据当地最新规定进行计算和支付。
2. 最低工资标准不包含加班费、特殊津贴及法定福利待遇，这些项目在计算最低工资时应予以剔除。
3. 劳动者应了解自己的权益，确保工资不低于当地最低工资标准。如发现工资低于此标准，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，最低工资的计算是一个综合考量的过程，涉及多个因素和多种测算方法。劳动者和用人单位应密切关注当地的最新规定，以确保合法权益得到保障。