若小时工的工资低于当地最低工资标准，这是不合法的，小时工有权要求用人单位按照最低工资标准补足差额。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、最低工资标准的法律定义与适用范围
法律定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省级人民政府规定，并报国务院备案。
适用范围：最低工资标准适用于所有在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。小时工作为劳动者的一种形式，同样受到最低工资标准的保护。
二、小时工工资低于最低工资标准的处理方式
要求补足差额：如果小时工发现自己的工资低于当地最低工资标准，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位按照最低工资标准补足差额。这是最直接且有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补足差额，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足小时工的诉求，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、用人单位的法律责任
行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：除了行政责任外，用人单位还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事责任，包括支付差额工资、经济补偿金等。
四、特殊情况下的考虑
非全日制用工的特殊性：对于非全日制用工（即小时工），其工资支付周期可能不同于全日制用工。但无论如何，非全日制用工的小时工资标准也不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。
加班工资的计算：如果小时工存在加班情况，其加班工资的计算也应遵循相关法律法规的规定，确保加班工资不低于法定标准。
五、建议与提醒
保留证据：小时工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果小时工对自己的权益受到侵害有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
关注政策变化：最低工资标准可能会随着时间和经济形势的变化而调整，小时工应关注当地政府的政策变化，确保自己的工资始终符合法定标准。